Без обид: как правильно критиковать и принимать критику

  • Home
  • Без обид: как правильно критиковать и принимать критику
Shape Image One
Shape Image Two
Shape Image Three
  • September 20, 2024
  • No Comments

Кроме как воспринимать критику на работе того, это поможет установить эмоциональный контакт и взаимопонимание, что может быть важно при разговорах с близкими людьми. Научиться определять и принимать конструктивную критику — это большая внутренняя работа, она требует методичности и усердия. Не стесняйтесь обратиться к психологу, если чувствуете, что вам сложно справляться с критикой самостоятельно.

Как убедить парня сделать предложение — 5 эффективных стратегий развития отношений

В данном пункте мы рассмотрели несколько ключевых проблем, связанных с критикой. Чтобы избежать этих проблем, важно научиться правильно критиковать и принимать критику. В следующих пунктах мы расскажем о том, как это сделать конструктивно и эффективно.

Можно ли извиняться в ответ на деструктивную критику? Признавать вину, хоть и не виноват?

Вот несколько советов, которые помогут выстроить правильную линию поведения. Наполовину справедливая критика – это когда ошибки случаются, но их количество преувеличено. Например, вы ошиблись в одном отчете из 3, однако замечания посыпались ко всем файлам.

Как спокойно реагировать на критику

Отказ от ношения хиджаба (головного платка) на публике может закончиться штрафом или даже тюремным заключением. В социальных сетях женщины Ирана придумали термин «ежедневные акты сопротивления» для описания этой и других форм гражданского неповиновения. Если мы рассматриваем высокомерие как некий механизм, который человек использует, чтобы совладать со своими переживаниями, то как именно развивается такой паттерн поведения?

Правильная критика в современном мире

Правильно поданная эффективная критика помогает создать здоровую атмосферу в коллективе и способствует слаженной командной работе. Это происходит потому, что члены сплочённых коллективов открыты и честны друг с другом и не боятся говорить о реальных вещах. Даже просто прочитав это, вы встали на путь к более эффективной совместной работе. «Хотелось бы обсудить презентацию, которую вы провели для руководства в прошлый четверг. Слайды получились весьма информативными, но было бы ещё лучше, если бы вы уделили больше времени ответам на вопросы. Может быть, имеет смысл в следующий раз заранее разослать ознакомительные материалы, чтобы можно было пропустить некоторые слайды».

«Ежедневные акты сопротивления». Иранские женщины рассказывают о своей жизни спустя два года после гибели Махсы Амини

как научиться критиковать

Конструктивная критика — это способ дать полезную обратную связь. Она включает в себя практические предложения и фокусируется на конкретном вопросе, вместо того чтобы давать оценку в целом ситуации и человеку лично. При этом она может содержать как положительные, так и отрицательные комментарии. Но в общем виде она будет ясна, конкретна и действенна. В командной работе конструктивная критика способна повысить мотивацию, улучшить работу в целом, помочь достичь результата. Также, не забывайте, что любая критика — это возможность для вашего личностного роста и развития.

Если это так, подумайте, как вы можете использовать эту информацию в своей пользу. Если вы чувствуете, что вас критикуют и это вызывает негативные эмоции, есть несколько способов справиться с этим. Когда мы получаем похвалу, мы чувствуем себя хорошо и уверенно в своих силах. Мы получаем подтверждение того, что делаем что-то хорошо и это мотивирует нас продолжать действовать в том же направлении.

Как адекватная критика способна помогать, а перебор критики только вредить

как научиться критиковать

Но и если оставить их в покое — будут страдать и чувствовать себя одинокими. Интроверты — это закрытые люди с хрупким эмоциональным миром, испытывающие психологический дискомфорт, чувство одиночества, страха. Когда они открывались другим людям, им сделали очень больно, и они закрылись. Чтобы продолжить развитие навыков командного взаимодействия, прочитайте также нашу статью о совместной работе в команде.

Если вы играете в спортивную команду, то вам придется принять критику тренера или соигроков, чтобы развиваться и становиться лучше. Первое и самое важное – если вы хотите критиковать, учитывайте свои собственные чувства и эмоции. Часто, когда люди критикуют, они проецируют свое недовольство на других, что может только усугубить ситуацию. Поэтому перед тем как начать критику, регистрируйтесь в своих чувствах и пытайтесь разобраться в себе, что именно вызывает у вас желание критиковать.

Это в детско-родительских отношениях родитель сам решает, когда делать анализ поведения ребенка. Это будет ни чем иным, чем рассказ данного человека о себе. Злобно и грубо критикующий говорит другим то, чего не может сказать себе, но слышал это неоднократно от своих мамы, папы, первой учительницы или партнера. Его затравили — и теперь он травит других, просто потому, что иначе не умеет.

  • Отличный ответ для случаев, когда критику в своем огороде бревна не видно, а Вашем он к соломинке придирается.
  • Если в следующий раз, когда начальник начнет нас отчитывать, мы посмотрим на это с точки зрения роста собственного профессионализма, то будет не так сложно воспринять критику.
  • «Хотелось бы обсудить презентацию, которую вы провели для руководства в прошлый четверг.
  • Если вам ещё не приходилось высказывать критику в этом ключе, ознакомьтесь с 11 рекомендациями о том, как сделать критику полезной, конструктивной и доброжелательной.
  • Допустим, человек не может ни на что повлиять, но ситуация для него важна и даже болезненна.

Во избежание такого развития событий, уделите время, чтобы сделать критику как можно более конкретной и полезной, и неважно, сколько раз вам придётся её озвучивать. Хороший способ предложить конструктивную критику — это предложить свою помощь или поделиться своим опытом. Можно предложить провести мастер-класс, чтобы поделиться своими навыками и помочь улучшить работу другого человека. Такой подход создает доверие и позволяет другому человеку чувствовать себя поддержанным и понятым.

Напомните себе, что это лишь оценка другого человека, который может ошибаться, быть неточным или вообще искажать реальность в своих интересах. Постарайтесь отделить зерна от плевел и мысленно сформулировать, в чем вы согласны с собеседником, а в чем — нет. Кроме того, выделяют фактическую критику, моральную, эстетическую, логическую, религиозную, либеральную и другие [3].

Терпеть не могу беспорядок, на все замечания реагирую весьма болезненно, ведь как я могу делать что-то не так? Головой понимаю, что это не норма, но самостоятельно повернуть жизнь в адекватное русло не получается». Прежде всего — с приходом Гру челябинцы стали демонстрировать интересную игру.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *